بایگانی برچسب: s

پایان نامه بررسی قدرت پیشبینی خودکارآمدی تحصیلی توسط جو روانی اجتماعی کلاس و اضطراب اجتماعی

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان دانشکده علوم انسانی، گروه روانشناسی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A. ) گرایش : عمومی عنوان: بررسی قدرت پیشبینی خودکارآمدی تحصیلی توسط جو روانی … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی | برچسب‌شده اجتماع سبب, اجتماع محو, اختلال اضطراب اجتماعی, اخلاق کار, اخلاق کار اسلامی, ادراک رهبری, استفاده مفرط, اضطراب, اضطراب اجتماعی, اضطراب امتحان, اضطراب سلامت, امنیت روانشناختی, انگیزه پیشرفت تحصیلی, بر تمایل مستمر, تصور بدنی, تعلق نام, جو اخلاقی, خود ارزیابی, خود تنظیمی, خودپنداره, خودتنظیمی, خودکارآمدی تحصیلی, خوش بینی, راهبردهای مقابله ای, رضایت تحصیلی, رگرسیون, رگرسیون چندگانه, سازگاری تحصیلی, سبک های مقابله ای, سلامت اجتماعی, شرط داوری, شیوه ی گروهی, علائم اضطراب, عوامل مؤثر بر خودپنداره, کارآیی عملیاتی, کاهش نشانه های اضطراب, کودکان کار, ماتریس, متغیرهای اضطراب, مد, مدل پیش بینی, مشکلات تحصیلی, معنا درما نی, میزان تنیدگی, ناتوان ذهنی, نشانگان اضطرابی, نشانگان روانشناختی, وضعیت تحصیلی | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا

ارسال شده در آبان ۲۴, ۱۳۹۷ by مدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان گروه تحصیلات تکمیلی روانشناسی وعلوم تربیتی گرایش : روانشناسی صنعتی وسازمانی (M.A. پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد عنوان پایان نامه : بررسی رابطه بین … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی | برچسب‌شده آموزش مهارت های زندگی, آموزش مهارتهای زندگی, ادراک رهبری, ارتباطات بین سازمانی, ارتقای عملکرد, ارتقای مهارت های مدیریت منابع انسانی, استفاده بهینه از دارایی ها, اندازه شرکت, برنامه تولید, بهبود عملکرد, بی سرپرست, پایان نامه شرکت برق, پیشرفت شغلی, تعمیم نام تجاری, تنظیم شناختی هیجان, تنظیم هیجان, تولید ناب, خودآگاهی, دارایی ها, روش های حل مسئله, سازمان های بزرگ, سازمان های خدماتی, سازه های تاب آوری, شرکت برق, شرکت های تجاری, شرکت های تولیدی, شرکت های خصوصی سازی شده, شرکت های فعال, شیوه های مدیریت, شیوه ی گروهی, طرح واره های هیجانی, عملکرد مدیریتی, کارآیی عملیاتی, گرایش نوآوری ادراک شده, گروههای تجاری, ماتریس, متغیرهای هیجانی, مهارتهای, مهارتهای زندگی, مهارتهای مدیران, مولفه های شناختی, نام و نشان تجاری, هوش تجاری, هوش فرهنگی, هوش مدیران, هوش هیجانی, هوش هیجانی کارکنان, وب سایت های دولتی, ویژگی های کیفی, ویژگی های کیفیت, ویژگی های مدیران | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی

ارسال شده در آبان ۲۲, ۱۳۹۷ by مدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان دانشکده علوم انسانی، گروه روانشناسی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش: صنعتی و سازمانی عنوان: ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی | برچسب‌شده آینده نگاری, اخلاق کار اسلامی, ادراک رهبری, ارتباطات بین سازمانی, ارتباطات سازمانی, ارتقا کیفیت خدمات, افزایش اثر برند, بخش خصوصی, بسط برند, بهبود کیفیت, پایان نامه بسط برند, تامین حلقه, تحلیل رفتار خرید مشتری, تعامل سازمان, خود ارزیابی, داده های سری زمانی, راه های برون رفت, رضایت از زندگ, رفتار خرید, رفتار شهروندی, رفتارهای شهروندی, رگرسیون, رگرسیون چندگانه, روابط موضوعی, زندگی کاری, سازمان تامین اجتماعی, سازمان های بزرگ, سلامت سازمانی, سیستم های کیفیت, شاخص های کیفیت, کیفیت ارائه خدمات به مشتریان, کیفیت ارتباط با مشتری, کیفیت ارتباطات, کیفیت اطلاعات مشتری, کیفیت جامع, کیفیت خدمت, کیفیت رابطه با مشتریان, کیفیت روابط, کیفیت زندگی, کیفیت زندگی کاری, مدل اندازه گیری کیفیت خدمات, مدل تعالی سازمانی, مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی, منابع سازمانی, نیت ترک خدمت, همسویی اهداف, هویت یابی, ویژگی های کیفی, ویژگی های کیفیت | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان

ارسال شده در مهر ۲۸, ۱۳۹۷ by مدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی علوم تربیتی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی عنوان: بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی | برچسب‌شده ادراک رهبری, ادراک کنترل, ارزش درک شده, ارزش ویژه درک شده, اشتراک دانش, انگیزش در سطح کارکنان, بازدارندگی, بی سرپرست, تسهیم دانش, توانمندسازی کارکنان, حمایت سازمانی, حمایت سازمانی ادراک شده, دانش سازمانی, دیدگاه تربیتی, رفتارهای شهروندی سازمانی, رهبری دانش مدار, عدالت سازمانی ادراک شده, کارکنان دانشگاه, نوآوری ادراک شده, وضع استخدامی | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران

ارسال شده در اردیبهشت ۱۵, ۱۳۹۷ by مدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت پایان نامه جهت اخذ درجه كارشناسی ارشد رشته روان شناسی عمومی عنوان پژوهش: رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی | برچسب‌شده اختلال اضطراب اجتماعی, ادراک رهبری, استرس ادراک شده, اضطراب اجتماعی, باران مؤثر, بهزیستی روانشناختی, بیماران اسکیزوفرنی, تعدی, حادثه ناگوار, حمایت اجتماعی, حمایت های اجتماعی, خود اندیشی, خودپنداره, سطوح بینشی, شایستگی اجتماعی, عوامل مؤثر بر خودپنداره, فیزیولوژیکی, كارآفرینی, مهارت زندگی, مهارت های اجتماعی, های فلسفه, هوش اجتماعی | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه عملکرد نقش رهبری در مدیریت بحران پس از انتخابات سال 88

ارسال شده در اردیبهشت ۲, ۱۳۹۷ by مدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته علوم سیاسی برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است) تکه هایی از متن پایان نامه … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در علوم سیاسی | برچسب‌شده آتش خاموش, آرایش لایه, آرشیو ملی, اثر تعدیل کنندگی, اختلال دیکته, ادراک حسی حرکتی, ادراک رهبری, استراتژی مدیریت تعارض, استراتژیهای كلان, استرس زدایی, اعضاء بدن, افغانستان, القای خلق مثبت, انتخاب دو درجه, انتخاب رشته, انتخاب فردی, بحران مربوط, بحران هویت, بستر شناور, پایان نامه صلح مسلح, تعدیل کنندگی, تلاطم محیطی, چالش طلبی, حادثه سنجی, حادثه ناگوار, حساسیت زدایی, خطرات تهدید كننده, خطرات روانی, رهبری استراتژیک, رهبری دانش مدار, رهبری معنوی, رهبری هزینه, ریسک امنیتی, ژئو فیزیک, ژئوپلتیک ایران, سیستم مدیریت امنیت, صلح مسلح, ظرفیت آماده کار, عقد احتمالی, عملکرد برند, فرار با توطئه, قاعده ی احسان, کادر اداری دادگاه, کادر ثابت, کارگزاران, کاهش بحران هویت, ماده چگال, مجازات بازدارنده, مدلول عقد, مدیریت استعداد راهبردی, مدیریت تکنولوژی, مدیریت دانش زنجیره تامین, مدیریت رسانه, مدیریت عملکرد, مشاور خارجی, مصرف بُر, مصرف معقول, مقبولیت برتر, منتظر خدمت, منطقه قرق, نادر خاکی, نظریه انتخاب, نقیصه عقلی, هبه, وسواس مذهبی, ولایت | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه ارائه مدل پیش بینی اشتیاق شغلی با توجه به رهبری اصیل و سرمایه های روانشناختی ( مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی شیراز )

ارسال شده در اردیبهشت ۲, ۱۳۹۷ by مدیر

دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی و علوم تربیتی برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده و استاد راهنما در سایت درج نمی شود (در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است) تکه هایی از … ادامه‌ی خواندن→

منتشرشده در مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی | برچسب‌شده اخلاق مداری, ادراک رهبری, ارائه دلایل, استرس شغلی, انگیزش شغلی, پردازش شناختی, پشتوانه ارزی, پیش فرایند, تحول شناختی, تربیت اخلاقی, خودتنظیمی, خوش بینی, رهبری هزینه, روان شناختی, سبک رهبری, سرمایه روانشناختی, سرمایه گذاری در فن آوری اطلاعات, شکل شناختی, شناختی ـ رفتاری, عملكرد شغلی, عملکرد شغلی, قضیه مالی, مأمور به خدمت, مدل احتمال خطی, مدل پیش بینی, مدل دقیق, مدل کارا, مسیر شغلی, مشکلات روانشناختی, مواد روان گردان, مولفه های سازمانی | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه بررسی رابطه بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس ناحیه1 شهر کرمانشاه

ارسال شده در اردیبهشت ۱, ۱۳۹۷ by مدیر

منتشرشده در مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی | برچسب‌شده اجرای عین تعهد, ادراک رهبری, ادراک کارکنان از عدالت سازمانی, بیع زمانی, پایان نامه شاخص OOP, تئوری رفتار, تبیین تعهد, تربیت شهروندی, تعهد سازمانی, تعهدسازمانی, حمایت سازمانی, ررسی تعهد, رفتار شهروندی, رفتار شهروندی سازمانی, رفتار متقابل, رفتارشهروندی, رفتارهای شهروندی, رفتارهای شهروندی سازمانی, رهبری مدیران, سبک رهبری, سیستم پاداش, شاخص OOP, عدالت سازمانی ادراک شده, عین تعهد, مدیریت مدارس, مهارتهای مدیران | دیدگاه‌ها بسته هستند

پایان نامه رابطه رهبری تحول آفرین وفرهنگ سازمانی بامدیریت دانش معلمان ابتدایی زن آموزش وپرورش ناحیه3شیراز

ارسال شده در اردیبهشت ۱, ۱۳۹۷ by مدیر

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی, مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی | برچسب‌شده آموزش خلاقیت, آموزش هنر, ادراک رهبری, پیاده ‏راه ها, تحول شناختی, تسهیم دانش, تمایلات رفتاری مشتریان, چالش طلبی, حمایت سازمانی, داراییهای نامشهود, دانش سازمانی, دانش ضمنی, دوره ابتدایی, رهبری استراتژیک, سبک مدیریت, سیستمهای اطلاعاتی, سیستمهای مدیریت, صادق هدایت, ضامن معتبر, علم یار, فرهنگ سازمانی, کارآیی عملیاتی, کشف مدیریت سود, مدل نوناکا, مدیریت تحول آفرین, مدیریت تکنولوژی, مدیریت دانش, مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی, معلمان نمونه, نگرش معلمان, نوآوری معلمان | دیدگاه‌ها بسته هستند

دانلود پایان نامه ارشد:بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سبک رهبری کارکنان

ارسال شده در آبان ۱۰, ۱۳۹۵ by مدیر

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :روانشناسی عنوان : بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سبک رهبری کارکنان

منتشرشده در روانشناسی و علوم تربیتی | برچسب‌شده ادراک رهبری, انگیزش شغلی, باشگاه ورزشی, پایان نامه رضایت شغلی, رضایت شغل, رضایت شغلی, رضایت شغلی کارکنان, سبك رهبری, سبک رهبری, سبک مدیریت مشارکتی, سبک مشارکتی, عملكرد شغلی, کلاسهای تولید, مبلغ برآورد کار, مشاغل تخصصی | دیدگاه‌ها بسته هستند

بایگانی برچسب: s

پایان نامه بررسی قدرت پیشبینی خودکارآمدی تحصیلی توسط جو روانی اجتماعی کلاس و اضطراب اجتماعی

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا

پایان نامه ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی

پایان نامه بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان

پایان نامه رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران

پایان نامه عملکرد نقش رهبری در مدیریت بحران پس از انتخابات سال 88

پایان نامه ارائه مدل پیش بینی اشتیاق شغلی با توجه به رهبری اصیل و سرمایه های روانشناختی ( مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی شیراز )

پایان نامه بررسی رابطه بین رهبری تحولی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس ناحیه1 شهر کرمانشاه

پایان نامه رابطه رهبری تحول آفرین وفرهنگ سازمانی بامدیریت دانش معلمان ابتدایی زن آموزش وپرورش ناحیه3شیراز

دانلود پایان نامه ارشد:بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سبک رهبری کارکنان

نوشته‌های تازه

آخرین دیدگاه‌ها

بایگانی‌ها

دسته‌ها

اطلاعات